外包公司不签合同怎么办

在职场中，很多人会选择到外包公司工作，可要是外包公司不签合同，这就会给员工带来不少麻烦。不签合同，员工的权益就像没有了保障，工资怎么发、工作时间怎么算、万一出了工伤又该怎么办，这些问题都变得模糊不清。而且，没有合同约束，公司可能随意变更工作内容、降低工资，员工却很难维权。那遇到外包公司不签合同这种情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家外包公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、与公司协商解决

发现公司不签合同，首先要做的就是和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人力资源部门说明情况，表达自己希望签订合同的诉求。沟通时要注意方式方法，既要表明自己的态度，又不能把关系闹僵。可以提醒公司不签合同可能面临的法律后果，让公司重视起来。比如小李发现公司没和他签合同后，就主动找人力资源部门沟通，说明签合同对双方的好处，最终公司和他签订了合同。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据，为后续的维权做准备。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小王在公司工作时，保留了每个月的工资转账记录，还有和同事、领导的工作聊天记录，这些都可以作为他在公司工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签合同，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

外包公司不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新的情况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中出现纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职场中更有保障。