试用期打算辞职不干不发工资怎么办

打工的人都知道，试用期就像一场双向考察。员工在这个阶段看看公司是不是自己理想的工作地，公司也瞧瞧员工是否能胜任岗位。可有些员工在试用期觉得工作不合适，打算辞职时，却遇到公司不发工资的情况。这可太让人头疼了，本来打工就是为了挣钱，结果辛苦工作却拿不到应得的报酬，换谁都不乐意。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确试用期工资权益

按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要员工在试用期付出了劳动，公司就必须支付工资。比如小李在一家公司试用期工作了半个月，觉得工作内容和自己预期相差太大，提出辞职，公司却以试用期未满为由拒绝支付工资，这种做法就是违法的。

二、与公司友好协商

发现公司不发试用期工资后，先别着急上火，尝试和公司友好协商。可以先跟部门领导沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，希望能拿到相应的工资。如果部门领导解决不了，再找人力资源部门。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。例如小张试用期辞职后公司不发工资，他先是和部门领导谈，领导说要走流程，之后他又找了人力资源部门，经过沟通，公司最终支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作以及工资情况的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王试用期辞职公司不发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵试用期辞职公司不发工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付工资。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用期辞职公司不发工资的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在你的职业背景上做不好的评价，会不会影响你下一份工作。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。