不签劳动合同双倍工资怎么付

很多打工人都遇到过这种情况，入职的时候公司没和自己签劳动合同。没签合同心里就不踏实，总觉得自己的权益没保障。其实，按照法律规定，公司不签劳动合同是要支付双倍工资的。那这个双倍工资到底怎么付呢，很多人就不太清楚了。接下来就给大家详细讲讲不签劳动合同双倍工资支付的相关问题。

一、双倍工资支付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者主张双倍工资提供了坚实的法律保障。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以依据这条法律规定，要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班费。例如小李每月基本工资3000元，绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，就按照每月4000元来计算。不过要注意的是，各地对于计算基数的规定可能会有一些差异，具体还得按照当地的规定来执行。

三、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。比如小王1月1日入职，公司一直没签合同，那么从2月1日到12月31日这11个月，公司都要支付双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、主张双倍工资的途径

如果遇到公司不签合同又不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和公司协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并提交相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

不签劳动合同双倍工资支付的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行裁决或者判决的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？又该如何申请强制执行呢？这些问题都需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，能够为你提供专业、靠谱的法律服务。在律图咨询律师，他们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。