劳动法没有签订劳动合同赔偿会怎么样

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这会让员工心里不踏实，总感觉自己的权益没保障。没签劳动合同，要是工作中出了问题，员工该咋办呢？公司又会面临怎样的赔偿责任呢？接下来就给大家详细说说劳动法里关于没签劳动合同赔偿的那些事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李1月1日入职，公司到2月1日还没和他签合同，那么从2月1日起就开始计算双倍工资赔偿。计算的截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果公司在6月1日和小李补签了合同，那么赔偿就计算到5月31日。不过要注意，赔偿最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多赔11个月的双倍工资。

三、员工维权步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王每个月的工资都是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。

2.与公司协商：员工可以先和公司友好协商，要求公司支付赔偿并补签合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。

4.申请劳动仲裁：要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、公司可能的应对策略

有些公司可能会在员工维权时采取一些手段，比如补签合同。但补签合同并不影响员工主张之前未签合同期间的赔偿。还有的公司可能会否认和员工存在劳动关系，这时候员工就要靠之前收集的证据来证明。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务，或者赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。