干了五年没签劳动合同怎么赔偿

工作五年却没签劳动合同，这情况可不少见。很多打工人一心扑在工作上，忽略了劳动合同的重要性。可一旦遇到劳动纠纷，没合同就麻烦大了。就好比盖房子没打地基，权益很难得到保障。没签合同会让员工在工资、社保、离职赔偿等方面面临风险。那干了五年没签劳动合同该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

首先得证明自己和单位存在劳动关系。这是索赔的基础。有很多东西能当证据，像工资支付记录，工资条、银行转账记录都可以；工作证、考勤记录也能证明你在这单位工作；同事的证言，也就是人证，也很关键。比如小李在一家公司干了五年没签合同，他就保留了每月的工资转账记录，还有工作证，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有时间限制，最多支付11个月。比如小张在公司工作了五年没签合同，他能主张的双倍工资就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的。但要注意，双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能就没法主张了。

三、经济补偿

干了五年没签合同，员工提出离职的话，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他工作了五年，那用人单位就得支付他五个月工资的经济补偿。

四、社保补缴

没签劳动合同，社保方面也可能存在问题。用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可以要求单位补缴这五年的社保。具体的补缴流程，各地可能不太一样，一般需要准备劳动关系证明、工资流水等材料，然后向当地社保部门申请。比如小王发现单位没给他交社保，他收集了相关证据后，向社保部门申请补缴，最后成功让单位补缴了五年的社保。

五、维权途径

如果和单位协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。申请劳动仲裁要在规定的时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院起诉。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，最后拿到了应有的赔偿。

工作五年没签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有单位的一些小动作，像不给开具离职证明、拖欠最后一个月工资等问题。这时候该怎么处理，怎么保障自己后续的权益不受侵害呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都是有执业资质的，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。