劳动仲裁具体该如何去实施

在职场上，很多人都可能会遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被无故辞退却没有相应补偿等情况。当遇到这些问题，与用人单位协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚劳动仲裁具体该怎么实施，接下来就详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能受理的。它主要受理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小王在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。而如果是劳动者与用人单位就住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不属于劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：申请人的身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系。比如小李申请劳动仲裁，他提供了与公司签订的劳动合同以及工资转账记录，这些都能有力证明他与公司的劳动关系。

4.其他证据：根据你的仲裁请求，准备相关的证据。比如你主张加班工资，就要提供加班的证据，像加班申请单、加班考勤记录等。

三、提交仲裁申请

申请人准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会通知申请人；如果不予受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理后，会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。开庭时，双方当事人需要对自己的主张进行举证、质证。申请人要围绕自己的仲裁请求，有条理地陈述事实和理由，出示相关证据。被申请人也有权利进行答辩和举证。比如在庭审中，申请人可以陈述自己被拖欠工资的具体情况，拿出工资条等证据；被申请人则可以对申请人的主张进行反驳，并提供自己的证据。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。裁决作出后，仲裁委员会会将裁决书送达双方当事人。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？遇到这种后续问题，很多人可能会感到迷茫和无助。其实不用着急，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。