因受伤公司让办离职怎么办

在职场上，员工受伤本就是一件糟心的事，这时候身体遭受痛苦，心理也承受着压力。可有些公司却在员工受伤时，做出让员工办离职的举动，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工受伤后，往往需要时间来治疗和恢复，而公司此时要求办离职，不仅影响员工的收入，还可能让员工在后续的治疗和生活上陷入困境。那么，当遇到这种情况时，员工该如何应对呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作时不小心受伤，需要住院治疗一段时间，在这个住院治疗以及医生建议的休养期间，就属于医疗期，公司不能因为他受伤就要求他办离职。所以，员工首先要清楚自己处于医疗期内，公司的这种要求是不合理也不合法的。

二、与公司协商

发现公司要求办离职后，员工可以先尝试与公司进行友好协商。和公司说明自己受伤的情况，以及自己还在医疗期内，依据法律公司不能解除劳动合同。在协商时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如小张受伤后，公司要求他离职，他心平气和地和公司领导沟通，拿出相关法律条文，表明自己的立场，公司了解情况后，暂时撤回了让他离职的要求。

三、收集证据

如果协商没有达成满意的结果，员工就需要着手收集相关证据。证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病历、考勤记录等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及员工受伤和处于医疗期的事实。例如小王在和公司协商无果后，他整理了自己的劳动合同、医院的各项检查报告和诊断书，为后续可能的维权做准备。

四、寻求劳动部门帮助

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集好的证据。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法解除劳动合同的情况，劳动监察部门会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合调查。法律诉讼需要一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

员工受伤后公司要求办离职的情况并不少见，后续可能还会遇到公司不支付医疗期工资、不配合工伤认定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。