劳动合同法经济补偿月平均工资如何算

找工作、打工挣钱，是很多人生活的重要组成部分。在工作中，偶尔会遇到劳动合同解除，有经济补偿的情况。而经济补偿和月平均工资可是息息相关的。但月平均工资该怎么算呢？这可不是个简单的事儿，不少人在这儿犯难。因为算不清这个月平均工资，很可能直接影响自己能拿到多少经济补偿。接下来咱们就来好好说说，劳动合同法里经济补偿的月平均工资到底该怎么算。

一、确定计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在某公司上班，他每月除了固定工资，还有季度奖金。在计算月平均工资时，得把季度奖金分摊到每个月，和固定工资一起算进去。

二、剔除特殊情况

有些特殊情况要注意剔除。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作期间内，有工作不满十二个月的情况，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小张所在地区上年度职工月平均工资是5000元，他月工资20000元，那计算经济补偿时，月工资就按照15000元算。

三、计算方法

把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二，就是月平均工资。比如小赵这十二个月的工资分别是4500元、5000元、4800元等，把这十二个月的工资相加得到总数，然后除以十二，得出的结果就是他的经济补偿月平均工资。要是他在这期间有请假、停工等情况，导致某些月份工资不正常，还是要按正常提供劳动月份的工资计算总额再求平均。

四、工作不满一年的算法

对于工作不满一年的劳动者，经济补偿也是按上述原则计算。比如小王工作了八个月就劳动合同解除了，那就把这八个月的工资总额加起来除以八，得到的就是他经济补偿的月平均工资。要是这八个月里有一些特殊奖金或者补贴，同样要算进工资总额里。

算好经济补偿月平均工资后，员工心里就有底儿了，知道自己在劳动合同解除等情况能拿到多少合理补偿。但实际中，可能会遇到和单位对月平均工资计算有分歧的情况，比如单位不把某些奖金算进去，或者计算方法和我们说的不一样。这时候该怎么和单位协商呢？协商不成又该怎么维权呢？这些后续问题可别慌，可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况给你专业的建议，帮你解决工资计算和经济补偿的难题，守护你的合法权益。