试岗3天辞职没工资咋仲裁

找工作的时候，不少人都遇到过试岗的情况。有的公司会说试岗期有工资，可等员工干了几天辞职，却被告知试岗3天没工资。这可把人给气坏了，辛辛苦苦工作，怎么能白干呢？那遇到这种试岗3天辞职没工资的情况，该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

首先得搞清楚，自己的情况是不是符合劳动仲裁的条件。根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试岗期也是劳动关系的一部分，所以试岗3天辞职没工资，是可以申请劳动仲裁的。比如小李去一家公司试岗，干了3天觉得不合适就辞职了，公司却不给工资，这种情况小李就可以考虑仲裁。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。要收集能证明你在这家公司试岗工作过的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等。比如小王试岗时，和同事的工作交流聊天记录，就可以作为他在公司工作过的证据。还有考勤记录，如果公司有打卡机，能拿到打卡记录最好。另外，工作时完成的文件、报告等成果，也能证明你付出了劳动。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（就是要求公司支付试岗3天的工资）、事实和理由。事实部分要把试岗的时间、工作内容等写清楚。比如小张在仲裁申请书中写，自己从哪天到哪天在某公司试岗，主要负责什么工作，公司却以试岗没工资为由拒绝支付报酬。理由部分要说明公司不支付工资违反了相关法律规定。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料，提交到当地的劳动仲裁委员会。可以亲自去提交，也可以通过邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和用人单位参加仲裁庭审。比如小赵提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内通知他已经受理，并安排了庭审时间。

五、参加仲裁庭审

庭审时要如实陈述自己的情况，出示证据。要按照仲裁员的要求进行发言和辩论。比如在庭审中，公司可能会狡辩说试岗期就是没工资，这时候你就要拿出证据反驳，说明自己付出了劳动，公司应该支付工资。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

试岗3天辞职没工资通过仲裁解决后，可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况。比如公司耍赖就是不给钱，这时候该怎么办呢？要是遇到这种棘手的问题，自己处理起来可能会很麻烦。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你出谋划策，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。