患病职工工资如何发放

生老病死是人之常情，在职场中，职工难免会遇到生病的情况。一旦患病，职工需要时间来调养身体，这期间工资怎么发放就成了大家十分关心的问题。毕竟工资是生活的重要经济来源，要是在患病期间工资发放出了问题，无疑会给职工及其家庭带来不小的经济压力。接下来咱们就详细聊聊患病职工工资发放的那些事儿。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李在A单位工作了3年，他的医疗期就是3个月。

二、工资发放标准

在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么职工在医疗期内的工资最低不能低于1600元。不过不同地区可能会有一些差异，有的地方可能会规定更高的标准，具体要以当地政策为准。

三、发放流程

职工患病后，一般需要向单位提交医院的诊断证明、病假条等材料，以证明自己确实患病需要休息。单位在收到这些材料后，会按照规定进行审核。审核通过后，会按照相应的工资标准进行发放。通常工资会和正常工资发放时间一致，通过银行转账等方式支付到职工的工资卡上。比如小张向单位提交了医院的诊断证明和病假条，单位审核后，在每月发工资的时候，就会按照规定给他发放病假工资。

四、特殊情况处理

如果职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并按照规定支付经济补偿。另外，如果职工在医疗期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。

患病职工工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如医疗期满后职工想恢复工作，单位却以各种理由拒绝安排岗位；或者职工认为单位支付的病假工资不符合规定等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。