单位辞退重大疾病怎么赔偿

在职场中，员工生病是很常见的事，但要是得了重大疾病，情况就变得复杂起来。有的员工因为重大疾病需要长时间治疗和休养，可能会影响工作。而有些单位出于自身利益考虑，就会选择辞退这些患病员工。这时候，被辞退的员工就会关心，单位这样做合不合理，自己能不能得到赔偿。接下来就详细说说单位辞退患重大疾病员工该怎么赔偿的问题。

一、单位辞退重大疾病员工是否合法

员工患重大疾病，单位并非完全不能辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患了癌症，医疗期满后，无法再胜任原来的工作，单位给他安排了其他相对轻松的工作，他还是不能胜任，这时单位在提前三十天书面通知他或者额外支付一个月工资的情况下，辞退他就是合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果单位是合法辞退患重大疾病的员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，单位合法辞退他时，应支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位没有按照法律规定辞退患重大疾病的员工，就属于违法辞退。违法辞退的，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果单位违法辞退他，原本应支付17500元的经济补偿，现在就要支付35000元的赔偿金。

四、额外医疗补助费

除了上述的经济补偿或赔偿金，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。比如小赵患了重病，劳动合同期满单位终止合同，他的月工资是6000元，单位除了正常的经济补偿外，还应支付不低于36000元的医疗补助费。

五、员工维权途径

如果员工认为单位辞退自己的行为不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位辞退患重大疾病的员工后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额的支付方式和时间、医疗补助费的具体数额确定等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。