员工侵权用工单位担什么责

在工作场景中，员工的一举一动可不仅仅代表着自己，有时候还和用工单位紧密相连。就比如说，员工在工作过程中侵犯了他人的合法权益，这时候该由谁来承担责任呢？这可不是一个简单的问题，它关系到被侵权人的权益能否得到保障，也关系到用工单位和员工各自的利益。接下来咱们就详细探讨一下，员工侵权时用工单位到底要担什么责。

一、一般情况下的替代责任

按照《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里强调的是“执行工作任务”，也就是说，员工的侵权行为得和工作相关。举个例子，快递员在送快递的路上，因为骑车速度太快撞到了行人，导致行人受伤，这种情况下就是在执行工作任务过程中侵权，用工单位要承担赔偿责任。不过，用工单位承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。比如说，如果快递员是因为和别人赌气，故意加快速度才撞了人，那用工单位在赔偿后就可以向快递员追偿。

二、劳务派遣中的责任划分

在劳务派遣的情形下，责任划分相对复杂一些。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。例如，一家工厂通过劳务派遣公司招了一批工人，其中一名工人在操作机器时因违规操作导致他人受伤。如果劳务派遣公司在派遣工人时没有对其进行必要的培训，存在过错，那就要承担相应的责任，而主要的赔偿责任还是由工厂来承担。

三、个人劳务关系中的责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如，小明请了一个钟点工打扫家里，钟点工在擦窗户时不小心把花盆碰掉，砸伤了楼下的行人，这种情况下小明要承担赔偿责任。如果钟点工是因为粗心大意没有固定好花盆，存在重大过失，小明在赔偿后可以向钟点工追偿。

四、员工侵权的取证与维权

当发生员工侵权事件时，被侵权人要及时取证。可以通过拍照、录像等方式记录现场情况，保留相关的医疗记录、诊断证明等。同时，要确定侵权行为是在员工执行工作任务过程中发生的。如果和用工单位协商赔偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼过程中，要准备好相关的证据材料，如事故现场照片、医疗费用清单、证人证言等。

员工侵权后用工单位承担责任的情况复杂多样，后续还可能会遇到用工单位和员工之间的责任纠纷，比如用工单位追偿的比例如何确定，员工是否真的存在故意或重大过失等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入法律纠纷的漩涡。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。