工作能力不行开除人员需要赔偿么

在职场上，公司和员工之间的关系有时候会因为各种原因变得复杂。就拿员工工作能力不行来说，不少公司觉得员工能力不达标，不能胜任工作，就想把人给开除了。但这里面就有个问题，公司这么做需不需要给员工赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司的管理成本和法律风险，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、判定工作能力不行的标准

公司要以工作能力不行开除员工，得有个明确的标准。一般来说，公司得有合理的绩效考核制度，并且这个制度得提前告知员工。比如，公司规定销售人员每个月要完成一定的销售业绩，如果员工连续几个月都远远达不到这个标准，那就有可能被认定为工作能力不行。但要是公司没有明确的考核标准，或者标准不合理，就不能随便说员工能力不行而开除他们。

二、开除流程的合法性

就算员工真的工作能力不行，公司也不能直接开除。按照法律规定，公司得先给员工进行培训或者调整工作岗位。还是以销售人员为例，如果员工销售业绩不好，公司可以组织销售技巧培训，或者把他调到其他更适合的岗位。要是经过培训或者调岗后，员工还是不能胜任工作，这时候公司才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三、赔偿情况分析

如果公司按照合法的流程，证明员工确实工作能力不行且经过培训或调岗仍不能胜任工作，然后解除劳动合同，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但要是公司没有按照合法流程来，比如没有进行培训或调岗就直接开除员工，那公司就属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、员工维权途径

要是员工觉得公司开除自己不合理，认为公司没有合法的理由或者没有按照合法流程操作，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核结果等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作能力不行开除人员这个事儿处理不好，后续可能会有不少麻烦。比如员工可能会不断维权，影响公司的正常运营，也可能会给公司带来负面的社会影响。要是遇到这种复杂的情况，自己拿不准该怎么办的时候，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在处理劳动纠纷时更有底气。