用人单位没签合同离职不给工资怎么办

打工挣钱天经地义，可有些用人单位却不讲武德，既不跟员工签合同，员工离职时还不给工资。这可把员工们愁坏了，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，换谁都咽不下这口气。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、收集证据证明劳动关系

要想维护自己的权益，首先得证明你和用人单位存在劳动关系。证据的种类有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就拿工作证来说，它能直接证明你是该单位的员工；考勤记录则能体现你在单位的工作时间；工资发放记录可以是银行转账记录，这能证明单位给你发过工资。有个朋友之前在一家小公司上班，没签合同，离职时老板不给工资。后来他找到了之前的考勤打卡记录和老板给他转账发工资的银行流水，这些证据就成了他维权的有力武器。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者负责人谈一谈，说明自己的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如可以说：“我在咱们单位工作了这么久，按照约定应该支付我相应的工资，希望您能尽快处理。”说不定老板通情达理，就把工资给你结清了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。曾经有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终用人单位乖乖支付了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会安排开庭审理，在这个过程中要充分陈述自己的观点和证据。仲裁裁决后，如果用人单位还是不支付工资，可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂一些，需要遵循法院的程序和要求。但只要证据充分，胜诉的可能性还是很大的。

当成功要回工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，之前没签合同的双倍工资赔偿能不能争取到。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，给你专业的建议和帮助，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。