劳动合同结束后不续签有赔偿吗

打工人在职场里，最糟心的事儿之一就是劳动合同到期，公司突然说不续签了。辛辛苦苦工作，满心期待能继续干下去，却遭遇这种情况，心里肯定不好受。这时候大家最关心的就是，劳动合同结束后不续签，到底有没有赔偿呢？接下来就好好说说这个问题。

一、用人单位不续签的赔偿情况

如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，通常是要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司要支付给小张3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者不续签的赔偿情况

要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。比如公司提出给员工小李续签合同，薪资待遇和工作条件都不变甚至还有所提升，但小李自己不想续签了，那公司就不用给小李经济补偿。不过，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位还是要支付经济补偿。

三、赔偿协商与取证

当遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明双方就续签问题进行过沟通。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供相关证据和材料，积极参与庭审。

劳动合同结束后不续签的后续问题还不少，比如经济补偿的计算是否准确，用人单位不按时支付补偿怎么办，档案和社保关系如何处理等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动合同不续签的问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。