员工离职时没签劳动合同该怎么处理

很多人在离职的时候才发现自己竟然没签劳动合同，这可就犯难了。没签订劳动合同，不仅可能让自己的权益得不到保障，离职时还容易产生各种纠纷。员工在离职的时候遇到这种情况，心里肯定很慌，不知道该怎么办。其实遇到这种情况别着急，接下来就详细说说该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，那么他就可以要求公司支付七个月的双倍工资。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如小张为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时佩戴的工牌，还有同事的证人证言。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位支付相应的赔偿，并补签劳动合同。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如小王和单位协商时，就通过电话沟通，并进行了录音，记录下了双方的协商内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。例如小赵申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，里面写明了自己的诉求和事实理由，还附上了相关证据，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在律师的帮助下，整理了大量证据，最终赢得了官司。

离职后，即便通过上述方式解决了未签劳动合同的问题，后续还可能会遇到单位不执行赔偿决定、社保转移手续办理不顺利等情况。这些问题处理起来比较麻烦，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更加安心。