第三次没签无固定期限合同怎么办

在职场中，劳动合同的签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。当员工和单位的劳动合同已经签过两次之后，按法律规定，第三次就该签无固定期限合同了。可有些单位呢，就是不愿意签，这可让不少员工犯了难，不知道该怎么维护自己的权益。那要是真遇上第三次没签无固定期限合同这种情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，只要符合条件，员工是有权利要求单位签订无固定期限合同的。比如小张在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，工作表现也一直不错，没有出现违规违纪等情况，那么第三次合同到期时，他就有权利要求公司签订无固定期限合同。

二、与单位协商解决

发现单位没签无固定期限合同，先别着急，咱可以心平气和地跟单位沟通。提前准备好相关材料，像之前签订的劳动合同、工作证明等，然后找个合适的时间和领导或者人力资源部门的人谈一谈，表明自己符合签订无固定期限合同的条件，要求单位依法签订。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。比如小李发现第三次合同没签无固定期限合同后，他带着自己的工作业绩报告和前两次的劳动合同，找到公司领导说明情况，最终公司同意签订无固定期限合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，为了后续可能的维权，就得注意收集证据了。证据包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你符合签订无固定期限合同的条件。比如小王在和单位协商无果后，他收集了自己近一年的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

四、向相关部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果，要求单位改正违法行为。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位与小赵签订无固定期限合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

签完无固定期限合同后，也可能会面临一些新的问题，比如单位以各种理由解除合同怎么办，合同履行过程中工资待遇发生变化该如何处理等。这些问题要是处理不好，会再次影响咱的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。