试用期提被迫离职如何处理

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。有时候，员工在试用期可能会因为各种原因，比如公司未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，不得不提出被迫离职。那么，当在试用期提被迫离职时该如何处理呢？这是很多职场新人甚至有经验的职场人士都可能会面临的问题。下面就来详细说一说。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职通常是指用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此不得不解除劳动合同。在试用期，常见的被迫离职情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如，小张在试用期内，公司一直以各种理由拖欠他的工资，这种情况下小张就有理由提出被迫离职。

二、收集相关证据

证据是处理被迫离职问题的关键。要收集能证明用人单位存在违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。如果公司未缴纳社保，可以通过社保查询记录来证明；若未按时支付工资，工资发放记录就是有力证据。还是以小张为例，他可以收集与公司财务关于工资问题的聊天记录，以及银行的工资流水，以此证明公司拖欠工资的事实。

三、向公司发出被迫离职通知

以书面形式向公司发出被迫离职通知，在通知中明确指出公司存在的违法行为以及自己被迫离职的原因。通知要通过邮政快递等可查询的方式送达公司，并保留好快递单号。这样做是为了确保公司收到通知，同时也为后续可能的纠纷提供证据。

四、与公司协商解决

发出通知后，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。如果双方能够达成一致意见，签订协商协议，问题就可以得到解决。例如，小张与公司协商后，公司同意支付拖欠的工资和一定的经济补偿，双方签订了协议。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要携带相关证据和材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期提被迫离职后，后续可能还会面临公司不履行裁决、经济补偿计算纠纷等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场中少一些烦恼。