员工在职时能不能去申请仲裁

在职员工也可能和公司产生各种矛盾纠纷，像加班不给加班费、被无故降薪、被公司拖欠工资等情况时有发生。遇到这些情况，不少员工心里犯嘀咕，不知道自己还在职的时候能不能去申请仲裁。毕竟大家担心要是申请仲裁会得罪公司，工作可能就保不住了。但又不甘心自己的合法权益受损，所以很纠结。那员工在职时到底能不能去申请仲裁呢？下面就来详细说说。

一、在职员工申请仲裁的可行性

在职员工是可以申请仲裁的。劳动仲裁是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议而设立的一种法律途径。法律并没有限制在职员工申请仲裁的权利。只要员工认为自己的合法权益受到了侵害，比如公司未按照劳动合同支付工资、未依法缴纳社保等，就可以向劳动仲裁机构提出申请。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没有发工资，小张就可以在职期间申请仲裁，维护自己获得劳动报酬的权利。

二、申请仲裁的准备工作

申请仲裁前要做好充分准备。首先是收集证据，证据是仲裁的关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。像小李在申请仲裁时，因为提前保留了工资转账记录和工作邮件，在仲裁中就很顺利地证明了自己的工作时间和工资标准。其次，要写好仲裁申请书，申请书要明确你的仲裁请求和事实理由。仲裁请求要具体，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。

三、仲裁的申请流程

员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，要先填写仲裁申请书，然后提交相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。在仲裁过程中，员工要按时参加庭审，陈述自己的观点和证据。比如小王申请仲裁后，按照仲裁委员会的要求准备好材料，按时参加庭审，最终成功维护了自己的权益。

四、申请仲裁的风险和应对

在职员工申请仲裁可能会面临一些风险，比如和公司关系恶化，甚至可能被公司辞退。但如果公司因为员工申请仲裁而辞退员工，这是违法的，员工可以进一步要求公司支付赔偿金。所以员工在申请仲裁前要做好心理准备，同时要注意合法合规地维护自己的权益。比如小赵申请仲裁后，公司以各种理由辞退他，小赵通过法律途径要求公司支付了赔偿金。

员工在职时申请仲裁后，后续可能会面临公司的一些应对措施，比如公司可能会和员工协商解决问题，也可能会继续和员工对抗。如果协商不成，仲裁结果出来后，公司要是不执行，又该怎么办呢？这时候就需要进一步采取法律措施。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。