试用完了被辞退不给工资怎么办

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯，可总有些意外情况让人猝不及防。就有不少人遇到过这样的事儿，辛辛苦苦试用了一段时间，到最后却被辞退，而且还拿不到工资。这可太让人憋屈了，自己付出了劳动，怎么能说不给钱就不给钱呢？这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都不知道该如何维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认试用情况是否合法

首先得搞清楚，单位辞退你是不是合理合法。按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果单位和你约定了试用期，那就得有书面的劳动合同。要是单位没和你签合同，这本身就可能违法了。比如小张去一家公司试用，公司口头说有试用期，却一直没签合同，试用完就把他辞退还不给工资，这种情况公司就存在问题。另外，单位辞退你得有正当理由，不能无缘无故就把人打发了。要是单位说你不符合录用条件，就得拿出证据来证明，不能空口无凭。

二、与单位协商解决

发现自己试用完被辞退还拿不到工资，别慌，先试着和单位好好沟通。可以找单位的人事部门或者领导，心平气和地把自己的诉求说清楚，要求支付试用期间的工资。在沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小李遇到这种情况后，先给领导发了消息，说明了自己的工作情况和应得的工资，还保留了消息记录。如果协商顺利，单位愿意支付工资，那当然最好不过了。但要是协商不成，也别灰心，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在单位工作过的证据。你可以到当地的劳动监察大队填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付你的工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付了他试用期间的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时还要准备好相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中出示了自己的考勤记录和工作成果，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定单位支付工资。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案和审理。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的过程可能会比较长，需要有一定的耐心。

试用完被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时履行支付义务，或者以各种理由克扣工资等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。