上班26天未签合同该怎么维权

在打工生活里，大家都盼着能顺顺利利工作，和公司好好相处，稳稳拿到工资。可有时候，一些公司会不按规矩来，比如有朋友上班26天了，公司却一直没和他签合同。这可让人心里不踏实，毕竟没合同，很多权益就没保障。没签合同会有啥影响？该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确权益与法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班26天虽未到一个月，但已经建立了事实劳动关系，劳动者依然享有相应权益。比如小张在一家小公司上班26天，公司没签合同，他就有权利要求公司签订合同，保障自己的权益。

二、与公司友好协商

发现没签合同，先别着急，和公司友好协商是首选。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或人事部门提出签合同的事。说明签合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让公司的管理更规范。协商时要注意语气和态度，不要把关系闹僵。要是协商成功，公司愿意签合同，那就把合同条款看仔细，有不明白的地方及时问清楚。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等。这些证据在后续维权中很关键。比如小李在一家餐厅上班，虽然没签合同，但他有每天的考勤打卡记录，还有餐厅老板给他转账的工资记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉一家工厂没和他签合同，劳动监察部门介入调查后，工厂很快就和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

上班26天未签合同，劳动者有多种维权途径。但维权过程可能会遇到各种问题，比如证据不足、公司耍赖等。后续可能还会面临公司的报复，或者仲裁、诉讼的结果不理想等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。