实习期劳动合同被裁掉如何补偿

刚步入职场的小伙伴，都要经历一段实习期，这期间本就小心翼翼，努力适应工作节奏，要是突然被裁掉，心里肯定不好受。而且很多人对实习期被裁该怎么补偿不太清楚，稀里糊涂就吃了亏。其实，实习期劳动合同被裁掉，是有相应补偿规则的，下面就来详细说说。

一、明确实习期性质

这里说的实习期，通常是指试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段。在这个阶段，用人单位有考察劳动者是否符合录用条件的权利，劳动者也有了解用人单位是否适合自己的机会。比如小张应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，在试用期内，公司会观察小张的工作表现，小张也会感受公司的工作氛围和发展前景。

二、合法裁员的情况

如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，这种情况下解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。例如公司招聘了一名程序员，要求其在试用期内完成一个项目，但该程序员未能按时完成，且代码质量也不达标，公司经过考核评估，认定其不符合录用条件，就可以合法解除劳动合同。

三、违法裁员的情况

要是用人单位没有合理理由，随意在试用期内裁掉劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期内工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将其裁掉，小李就可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金，即5000元。

四、维权的步骤

当遇到被违法裁员的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金等。协商过程中，注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、投诉书等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

实习期劳动合同被裁掉后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。比如拿到仲裁结果后，用人单位还是拒绝支付赔偿金。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到保障呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。