未签订劳动合同双倍工资怎么计算

很多人在入职的时候，公司没有及时和自己签订劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同自己的权益能有保障吗？其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这个双倍工资到底怎么计算呢？接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在一家公司工作，每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该以3500元作为基数。不过需要注意的是，加班工资一般是不包含在计算基数里面的。

二、双倍工资的计算时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始计算，最多计算11个月。例如小李在3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月1日开始，公司就要支付他双倍工资，一直到次年的2月28日，如果在这期间公司补签了合同，那么就从补签合同之日起停止计算双倍工资。

三、双倍工资的计算公式

双倍工资的计算公式就是：双倍工资=应得工资×未签订劳动合同的月数。假设小赵每月应得工资是4000元，公司6个月没和他签合同，那么他能拿到的双倍工资就是4000×6=24000元。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此对自己有意见，会不会影响自己在公司的发展等。而且，如果公司不服仲裁或判决结果，可能还会提起上诉，这就会让事情变得更加复杂。遇到这些情况该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。