未足额付劳动报酬可请求什么事项
工作挣钱，是咱大多数人生活的主要经济来源。可有时候，会遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况。比如小张辛苦工作一个月，原本谈好的工资是5000元，结果到手只有3000元，这种情况就让人很糟心。那要是遇到这种未足额付劳动报酬的事儿，劳动者可以请求哪些事项呢？下面就来详细说说。
一、要求支付拖欠的劳动报酬
当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者首先可以要求其支付拖欠的部分。这是最直接的诉求。比如小李每月工资6000元，某一个月只发了4000元，小李就有权利要求单位支付剩下的2000元。在操作上，劳动者可以先和用人单位进行协商，准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明自己的工作情况和应得的报酬。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述材料，填写投诉表格，详细说明情况。
二、主张经济补偿
根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了3年，因单位未足额支付报酬而解除劳动合同，单位就需要支付给他3个月工资的经济补偿。劳动者要主张经济补偿，需要收集好相关证据，如解除劳动合同的通知等，通过劳动仲裁或诉讼来实现诉求。
三、加付赔偿金
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如单位拖欠小赵5000元工资，劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未支付，小赵就可以请求加付2500元到5000元的赔偿金。劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，再通过法律途径主张加付赔偿金。
四、要求支付加班工资
如果存在加班情况，用人单位未足额支付加班工资，劳动者也可以请求支付。加班工资的计算有明确的法律规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小孙在法定节假日加班了一天，单位未支付相应的加班工资，小孙就可以要求单位按照三倍工资支付。劳动者要收集好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，通过协商、投诉或仲裁来要求支付加班工资。
遇到未足额支付劳动报酬的情况，后续可能还会面临用人单位的各种推诿、耍赖，或者对仲裁结果不满意等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
