用人单位没合同但交社保怎么办

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司上班，单位每个月都正常给交社保，可就是没签劳动合同。这就有点让人摸不着头脑了，社保都交了，怎么合同却不签呢？没签合同会不会影响自己的权益？要是之后和单位有了纠纷，没合同会不会很被动？这些问题让很多人心里犯嘀咕。接下来咱们就好好说说，用人单位没签合同但交了社保该怎么办。

一、明确没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位和你没签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，公司交了社保但没签合同，工作了6个月后，小张就可以要求公司支付除第一个月外，后面5个月的双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然单位没签合同，但交了社保，这能证明一部分劳动关系。不过，还需要收集其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如小李，他在单位工作时，每个月工资是通过银行转账发放的，他就把银行流水打印出来，这就是很好的工资支付凭证。还有工作证，上面有单位的名称和他的岗位信息，也是证明劳动关系的有力证据。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，可以先和单位协商。跟单位说明法律规定，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，双方可以签订补充协议，明确签订合同的时间和支付双倍工资的事宜。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没签合同，就要求单位在规定时间内和小赵签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈要求单位支付双倍工资的请求。

没签合同但交社保的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者之后又出现拖欠工资等新问题。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，又会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。