67岁去申请劳动仲裁能被受理吗

在现实生活里，不少老年人退休后也会选择继续工作，发挥余热。67岁的老人去申请劳动仲裁，这事儿听起来就有点复杂。大家都知道，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，但对于67岁的老人来说，情况就和普通劳动者不太一样了。因为一般到了退休年龄，劳动关系就会发生变化，那这个时候去申请劳动仲裁，到底能不能被受理呢？这可是很多老年劳动者和他们的家属都关心的问题。接下来咱们就好好分析分析。

一、劳动仲裁受理的基本条件

劳动仲裁受理是有一定条件的。一般来说，需要申请人与被申请人存在劳动关系，并且有明确的仲裁请求和事实理由。对于67岁的老人，如果他与用人单位建立的是劳动关系，发生了诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等纠纷，就有申请劳动仲裁的基础。但如果建立的不是劳动关系，那就另当别论了。比如老王67岁了，在一家小超市做保安，他觉得超市克扣了他的工资，想申请劳动仲裁。这时候就得先确定他和超市之间是不是劳动关系。

二、67岁老人与用人单位关系的判定

通常67岁已过法定退休年龄，与用人单位之间可能不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系不受劳动法律法规的调整，而是受民法典等民事法律的规范。比如李大爷67岁去一家公司做保洁，签的是劳务合同，工作中与公司发生了纠纷，这种情况下就不能按照劳动纠纷来处理。但如果67岁老人虽然到了退休年龄，但没有享受养老保险待遇，还在和用人单位建立劳动关系，那发生纠纷时就可以考虑申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的操作要点

如果67岁老人符合申请劳动仲裁的条件，要先准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由；证明劳动关系或劳务关系存在的材料，比如合同、工资条、工作证等；以及能支持自己仲裁请求的证据，比如考勤记录、聊天记录等。准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在申请过程中，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、劳动仲裁不受理的应对办法

要是劳动仲裁委员会不受理67岁老人的申请，也别慌。可以先问清楚不受理的原因，如果是材料不齐全，就按照要求补充材料后再次申请。如果是因为被认定为劳务关系不适合劳动仲裁，那就可以考虑通过民事诉讼的方式来解决纠纷。民事诉讼要向有管辖权的法院提起，准备好起诉状和相关证据，走民事诉讼的程序。

67岁老人申请劳动仲裁的事儿处理完后，后续还可能面临一些问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不履行怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何应对。这些问题处理起来可都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。