主动离职可以仲裁吗

在工作中，很多人都有过离职的经历。有的人是被公司辞退，而有的人则是主动选择离开。主动离职的原因多种多样，可能是找到了更好的发展机会，也可能是对当前工作环境不满意。但有不少人在主动离职后，心里又犯起了嘀咕，觉得自己好像在工作期间的权益没得到保障，就会想主动离职还能不能去仲裁呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、主动离职能否仲裁要看情况

主动离职一般情况下是可以申请仲裁的，但关键得看有没有仲裁的必要和合理的诉求。要是在离职过程中，公司存在拖欠工资、未缴纳社保、不支付加班费等侵害劳动者权益的情况，哪怕是你主动提的离职，也能申请仲裁来维护自己的权益。比如说，小李在一家公司工作，主动离职后发现公司还有两个月工资没发给他，这种情况下他就有理由去申请仲裁。

二、确定仲裁的合理诉求

在申请仲裁之前，得先确定自己的诉求。常见的诉求有要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等。就拿经济补偿金来说，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者主动离职时，公司是需要支付经济补偿金的。比如小张因为公司长期不按时发工资而主动离职，他就可以在仲裁时要求公司支付经济补偿金。

三、收集关键证据材料

证据在仲裁中至关重要。要收集能证明自己诉求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等。如果公司没和你签劳动合同，工资发放记录、工作证、同事证言等也能作为证据。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费，他就提供了加班申请单和考勤记录来证明自己加班的事实。

四、申请仲裁的流程

首先要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚自己和公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。然后把申请书和证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

主动离职申请仲裁后，仲裁结果出来了，要是公司不执行裁决，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能进一步维权呢？这些后续问题处理起来比较复杂，很容易让人摸不着头脑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。