无固定期限合同被辞退咋仲裁

在工作中，不少人都和单位签订了无固定期限合同，想着工作能更稳定。可有时候，还是会遇到被辞退的情况。一旦碰上这种事，很多人就慌了，不知道该咋办。无固定期限合同虽然有一定保障，但被辞退后，劳动者的权益可能受到侵害。这时候，申请仲裁就是维护自身权益的重要途径。那么，无固定期限合同被辞退后到底该怎么仲裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

要进行仲裁，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，用人单位辞退员工得有合法理由，要是没有合理理由就辞退签了无固定期限合同的员工，那员工就有权利申请仲裁。比如，单位以业绩不达标为由辞退员工，但却拿不出具体的业绩考核标准和数据，这就可能属于违法辞退，员工就可以考虑仲裁。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、电子邮件等。比如，员工收到单位通过邮件发送的辞退通知，这就是很重要的证据。另外，如果有同事能提供证人证言，也可以作为证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚自己和单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。还要写清楚仲裁请求，比如要求单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。在写事实和理由时，要把事情的经过详细写出来，比如什么时候入职、什么时候被辞退、单位辞退的理由是什么等。可以参考一些仲裁申请书的模板，把内容写完整、规范。

四、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请了。可以亲自去仲裁委员会提交，也可以通过邮寄的方式提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭时间和地点。

五、参加仲裁庭审

在庭审中，要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据。要注意语言表达清晰、有条理，不要情绪化。可以提前准备好自己要说的话，把重点突出。比如，在陈述单位违法辞退的事实时，要结合自己收集的证据，让仲裁员能清楚地了解情况。

无固定期限合同被辞退仲裁成功后，可能还会面临单位不执行仲裁结果的情况，或者单位可能会提起上诉。这时候该怎么应对呢？要是自己处理不好，很容易让之前的努力白费。遇到这些后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。