试用期期间无故被辞退怎么办

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大冒险”。好多人好不容易通过层层面试，进入试用期，可有时候却会遭遇无故被辞退的闹心事儿。这时候，不少人就懵了，不知道该咋办。其实，试用期也不是公司想辞退就辞退的，咱们得知道自己有啥权益，该怎么维权。下面就来详细说说试用期期间无故被辞退的应对办法。

一、搞清楚辞退原因是否合理

公司说辞退你，得有个合理的理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司才可以解除劳动合同。比如公司明确规定了岗位需要本科以上学历，而你入职后被发现学历造假，那这种辞退就是合理的。但要是公司说不出个所以然，就说你不合适，那很可能就是无故辞退了。你可以找领导或者HR问问，到底为啥辞退你，让他们给出具体的证据和理由。

二、收集关键证据

不管最后要不要维权，证据都很重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等。如果有和领导或者HR关于辞退的聊天记录、邮件，也都保存好。比如你和HR在微信上聊到被辞退的事儿，把聊天记录截图保存。这些证据能帮你在维权的时候占据主动。

三、和公司协商解决

发现自己被无故辞退后，先别着急上火，心平气和地和公司协商。你可以跟公司说，你觉得辞退不合理，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。赔偿金一般是按照你在公司的工作年限来算的，试用期不满六个月的，公司要支付半个月工资的赔偿金。要是公司愿意协商解决，那就最好不过了，大家好聚好散。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集好的证据，写一份投诉书，把事情的经过和你的诉求写清楚。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如有个朋友在试用期被无故辞退，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最后公司不仅支付了赔偿金，还道了歉。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，你要在庭上把事情说清楚，拿出证据证明公司是无故辞退你。仲裁结果出来后，如果双方都没有异议，那就按照结果执行。要是有一方不服，还可以向法院提起诉讼。

试用期无故被辞退后，就算通过上面的方法维护了自己的权益，后续也可能会遇到新问题。比如公司不按时支付赔偿金，或者在你的职业背景调查里使坏。这些问题要是处理不好，会影响你之后的求职和职业发展。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。