试用期无故辞退人怎样处理

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大冒险”，不少人都在这个阶段遭遇过被无故辞退的闹心事儿。辛苦通过面试，好不容易开始工作，结果试用期还没过，就莫名其妙被公司打发走，换谁心里都不好受。这种情况下，很多人都不知道该怎么办，只能默默吃哑巴亏。其实，试用期无故被辞退，咱是有办法维护自己权益的。下面就来好好说说该怎么处理。

一、明确是否属于无故辞退

要确定公司是不是无故辞退，得先了解法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，公司证明员工不符合录用条件才能辞退，而且得有明确的录用条件和考核标准。比如，公司招聘文案编辑，录用条件里写了要能熟练撰写各类文案，可员工入职后提交的文案质量特别差，完全达不到要求，那公司辞退就不算无故。但要是公司没明确录用条件，或者员工表现没问题却被辞退，那就是无故辞退了。

二、与公司协商解决

发现自己被无故辞退，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地问清楚辞退原因。要是公司确实没正当理由，咱可以要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。比如，员工在公司工作不满半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。和公司协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后，发现公司无故辞退员工，就会要求公司给员工支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的诉求、事实和理由。同时，还要提交相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，员工能证明自己在试用期表现良好，公司却没有合理理由辞退，仲裁委员会就可能支持员工的诉求。

试用期无故被辞退，员工别害怕，要勇敢地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，赔偿金的计算方式有没有争议等。这些问题要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。