试用期因怀孕被辞退，应该怎样去赔偿

在职场上，试用期本来就是一个充满不确定性的阶段，员工努力表现想通过考核，公司也在考察员工是否合适。而对于怀孕的女员工来说，这个时期更是艰难。有些女员工在试用期发现自己怀孕了，却遭遇公司以各种理由辞退，这让她们陷入了困境。那么，试用期因怀孕被辞退，到底该怎么赔偿呢？

一、明确辞退是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。比如公司明确规定了试用期内的业绩指标，员工未能达到，公司以此为由辞退，可能就是合法的；但如果公司仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法的。所以首先要判断公司辞退的理由是否合理合法。

二、违法辞退的赔偿标准

要是确定公司属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

三、协商赔偿事宜

发现公司违法辞退后，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，心平气和地和公司沟通，明确指出公司的辞退行为违法，要求按照法律规定进行赔偿。比如可以这样和公司说：“我了解到根据法律规定，您这边仅仅因为我怀孕就辞退我是违法的，我希望能按照法律规定获得相应的赔偿。”

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不赔偿，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

试用期因怀孕被辞退后，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿判决，或者在找新工作时因为这段经历遭遇歧视等问题。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。