合同续签过两次不续签了如何赔偿

工作中，合同续签是常见的事儿。不少人兢兢业业工作，合同到期后也顺利续签。可要是合同续签过两次，之后单位突然说不续签了，这可就给打工人带来不小的困扰。大家心里肯定犯嘀咕，这种情况下自己能得到啥赔偿，又该怎么去争取呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若用人单位决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在某公司工作，已经续签过两次合同，第三次合同到期公司不续签。小张在该公司工作了5年，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他5个月工资作为经济补偿，即25000元。

二、收集相关证据

要想顺利拿到赔偿，证据收集很关键。首先得有劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的基础。还有工资条、银行工资流水，能证明你的工资水平。工作证、考勤记录等能证明你在单位的工作情况。另外，单位不续签合同的通知或相关沟通记录也很重要。

比如小李遇到单位不续签合同的情况，他平时就留着工资条，而且用手机拍下了工作证，还保存了和领导关于不续签合同沟通的微信聊天记录。这些证据在后续维权中就起到了很大作用。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。要心平气和地和单位谈，说明法律规定，提出自己合理的赔偿要求。协商时最好有书面记录，比如通过邮件或者书面协议的形式。

比如小赵和单位协商时，就把自己计算的赔偿金额和法律依据以邮件形式发给单位，单位经过考虑后，同意按照法律规定进行赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，附上前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

比如小王和单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。他提交了劳动合同、工资流水等证据，仲裁机构经过审理，支持了他的赔偿请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

比如小孙对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。他在庭审中详细阐述了自己的情况，提供了更多证据，最终法院判决他获得了应有的赔偿。

合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否准确等。这些问题处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。