没签劳动合同被裁能拿到多少赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，可有些公司却不按规矩来，不跟员工签劳动合同。一旦被裁，员工就会很发愁，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，没签劳动合同就被裁，员工是有权利争取赔偿的，接下来就详细讲讲这其中的门道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资，除去第一个月正常工资，小李还能拿到7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。不过要注意，这个双倍工资赔偿最多支持11个月。

二、违法裁员的经济赔偿金

如果公司没有合法理由就把员工裁掉，这属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元。公司违法将他裁掉，那么经济补偿就是2.5×6000=15000元，经济赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签劳动合同被裁，他保留了公司发工资的银行流水，上面有公司的转账记录，还有工作时使用的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、协商与投诉

发现没签劳动合同被裁后，先尝试和公司协商赔偿事宜。可以直接找公司负责人，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，做出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金，或者拖延支付时间。这时候该怎么应对，又有哪些法律途径可以保障自己的权益呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。