已离职且未签劳动合同赔偿是怎样的

很多人在工作的时候，可能没太在意劳动合同的事儿。等离职之后，才发现自己压根儿没签劳动合同。这时候就会寻思，没签合同会不会有赔偿呢？毕竟工作了那么久，没个合同心里总觉得不踏实。而且离职之后，生活压力也不小，要是能有点赔偿，也能缓解一下经济上的紧张。那到底已离职且未签劳动合同赔偿是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。因为第一个月是法律规定的缓冲期，不用支付双倍。

二、证据收集要点

要想拿到赔偿，证据收集很关键。首先得证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小李离职后要求赔偿，他提供了工资转账记录、工作证和同事的证言，这些证据就有力地证明了他和单位的劳动关系。

三、协商解决途径

发现没签劳动合同且已离职后，可以先和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。比如小王离职后找单位协商，他拿出法律条文给单位看，提出合理的赔偿要求，最终和单位达成了赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

四、投诉与仲裁流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，法院会依法进行审理。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

已拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款怎么办，或者赔偿金额计算有争议该怎么处理。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。