一年内不签劳动合同赔偿方式是什么

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，在员工入职后长时间不签订劳动合同。这就会让员工面临诸多风险，比如工资发放不规范、社保缴纳不足等。那要是用人单位在一年内都没和员工签劳动合同，该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、计算赔偿的时间范围

赔偿的时间从入职第二个月开始，最长能赔十一个月。也就是说，从员工入职满一个月后的第一天开始，到满一年的前一天，如果一直没签合同，这期间都能主张双倍工资。比如小李入职后，公司一年都没和他签合同，那小李最多可以拿到十一个月的双倍工资赔偿。

三、申请赔偿的流程

1.协商解决：员工可以先和用人单位沟通，说明法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，这为后续维权提供了有力证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

3.劳动仲裁：如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参与庭审。

四、收集证据的要点

为了顺利拿到赔偿，员工要注意收集证据。证据包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明员工和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间和工资情况。比如小赵在维权时，就提供了工资转账记录和工作群的聊天记录，这些证据有力地证明了他和公司的劳动关系。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在后续的工作中给员工穿小鞋。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。