实习期不签订劳动合同如何处理

刚步入职场的年轻人，很多都要经历实习期这个阶段。可有些不良企业，在员工实习期就是不签订劳动合同，这让不少实习生心里犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障呢？毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，万一出现工资拖欠、工伤纠纷等问题，实习生该怎么办呢？下面就来详细说说实习期不签订劳动合同该怎么处理。

一、明确自身权益

实习生要清楚，即使用人单位与自己约定的是实习期，只要双方建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司实习，公司一直没和他签合同，工作了三个月后，小张就有权要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。

二、与用人单位协商

发现用人单位未签订劳动合同时，实习生可以先尝试与用人单位友好协商。在协商时，要注意方式方法，心平气和地向用人单位说明签订劳动合同的重要性和必要性，表达自己希望签订合同的诉求。比如可以选择一个合适的时间，跟领导提出自己的想法，询问未签订合同的原因。要是用人单位同意签订，要关注合同的各项条款是否合理，包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等。

三、收集相关证据

如果协商不成，实习生就要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家公司实习，他每个月的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单作为证据。还有工作证上会有公司的名称和自己的信息，这也是很重要的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

当收集好证据后，如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，实习生可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

实习期间用人单位不签订劳动合同，会给实习生带来诸多不确定因素。后续可能会出现工资发放不及时、随意解除劳动关系等问题。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场道路上少些烦恼。