试用期被裁员需要发待通知金吗

在职场中，试用期就像一场双向考察，员工和公司都在这段时间里相互了解、磨合。然而，有时候情况并不尽如人意，公司可能会在试用期做出裁员的决定。很多人就会有疑问，试用期被裁员公司需要发待通知金吗？待通知金可不是一笔小数目，对于被裁员工来说，这关系到自己的切身利益。接下来就详细为大家解答这个问题。

一、待通知金的定义和适用情形

待通知金也叫代通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，就需要给付一个月工资作为代替。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如小张在试用期内，因生病请了较长时间的病假，医疗期满后无法从事原工作，公司也没有合适的岗位给他调整，公司如果没有提前三十日书面通知小张解除劳动合同，就需要支付待通知金。

二、试用期裁员是否适用待通知金

在试用期内，用人单位裁员是否需要支付待通知金，关键要看是否符合上述法定情形。如果是因为员工不符合录用条件而被裁员，用人单位不需要支付待通知金。因为不符合录用条件是试用期内用人单位解除劳动合同的常见理由，且法律并未要求这种情况下需提前通知或支付待通知金。

例如小李在试用期内，工作表现不达标，无法完成工作任务，公司经过考核认定他不符合录用条件，决定将其辞退，这种情况下公司无需支付待通知金。但如果是因为上述法定的三种情形而在试用期裁员，就可能需要支付待通知金。

三、员工如何维护自身权益

当员工遇到试用期被裁员的情况，首先要判断公司裁员的理由是否合法。如果认为公司应该支付待通知金而未支付，可以先与公司进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。

还可以通过申请劳动仲裁来解决争议。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、公司应注意的事项

公司在试用期裁员时，要确保裁员理由合法合规。如果以不符合录用条件为由裁员，要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留好考核记录。如果是因为法定情形裁员，要按照法律规定提前通知员工或支付待通知金。

例如公司以员工不胜任工作为由裁员，就需要有充分的证据证明员工经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，否则可能面临法律风险。

试用期被裁员后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。如果处理不好这些问题，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。