员工在试用期间可不可以有公休

在求职过程中，不少人都会经历试用期。很多员工在试用期时，对自己的权益不太清楚，其中就包括公休问题。有些员工担心在试用期提出公休会给领导留下不好的印象，影响转正；而有些公司也会以员工处于试用期为由，剥夺员工的公休权利。那么员工在试用期间到底可不可以有公休呢？下面就来详细解答这个问题。

一、试用期间公休权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这一权利并不会因为员工处于试用期而被剥夺。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的时期，但员工在这个期间同样是单位的员工，与正式员工一样享有法定的休息休假权益。比如，法定节假日、周末等公休时间，试用期员工都有权享受。

二、公休权益在试用期的具体体现

试用期员工和正式员工一样，每周至少有一天的休息日。如果用人单位因工作需要安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班费。例如，小李在试用期内，公司安排他在周六加班，之后又没有给他安排补休，那么公司就需要按照规定支付他两倍工资的加班费。

三、如何维护试用期公休权益

如果试用期员工的公休权益受到侵害，可以采取以下步骤维护自己的权益。首先，可以先和用人单位进行协商，用平和的方式沟通，说明自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定保障自己的公休。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题仍未得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要撰写仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。同时要准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资发放记录等。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。例如，小张在试用期被公司剥夺了公休权利，他收集了考勤记录和工资条等证据，申请劳动仲裁后，最终维护了自己的合法权益。

试用期员工是有公休权利的，这是法律赋予的基本权益。但在实际生活中，很多员工可能会因为各种原因放弃自己的公休权益，或者不知道如何维护。后续可能会遇到用人单位以各种理由拒绝支付加班费，或者在员工维权后进行打击报复等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮你解决在试用期公休权益维护过程中遇到的各种问题，让你的合法权益得到更好的保障。