无固定期合同解除怎么赔

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”。其中，无固定期限劳动合同让很多人觉得心里踏实，以为只要签了这个合同，工作就稳了。可实际上，就算是无固定期限劳动合同，也有可能被解除。那么，当无固定期限劳动合同被解除时，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是很多签了无固定期限劳动合同的朋友关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、无固定期合同解除赔偿的判定基础

要确定无固定期合同解除怎么赔，得先搞清楚解除合同的原因。一般来说，合同解除分为用人单位合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形和程序解除合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。而违法解除则是用人单位没有按照法律规定的条件和程序解除合同。不同的解除原因，赔偿方式也不一样。

举个例子，老王在一家公司签了无固定期限劳动合同，后来因为他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据相关规定解除了和他的合同，这就属于合法解除。但如果公司没有合理理由，突然就把签了无固定期限合同的老李辞退了，这就是违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

在合法解除的情况下，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，老张在公司工作了5年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司需要支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法解除的赔偿情况

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者遇到违法解除的情况，获得的赔偿会比合法解除时多一倍。

还是以老李为例，他在公司工作了3年，月平均工资是6000元。公司违法解除和他的合同，那么老李能获得的赔偿金就是3×6000×2=36000元。

四、赔偿争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决。首先可以和用人单位协商，双方坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一致。协商的时候，劳动者要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，比如工资条、工作证等。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无固定期合同解除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心还会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。