公司用假劳动合同需承担什么责任

在工作中，劳动合同可是劳动者和公司之间很重要的一份约定，它保障着双方的权益。可有些公司为了某些不正当的目的，会使用假的劳动合同，这就给劳动者带来了很大的风险。比如，可能会影响劳动者的社保权益、工资待遇，甚至在发生劳动纠纷时，让劳动者维权困难。那么，公司用假劳动合同到底需要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、民事赔偿责任

公司使用假劳动合同，给劳动者造成损害的，要承担民事赔偿责任。因为假合同会导致劳动者的权益受损，比如工资少发、社保没按规定缴纳等。举个例子，公司为了少缴纳社保费用，伪造了一份工资较低的劳动合同。结果劳动者在发生工伤后，因为社保缴纳基数低，获得的工伤赔偿就很少，这时候公司就要对劳动者的损失进行赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式，要求公司赔偿自己的经济损失。在这种情况下，劳动者要注意收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己的实际工作情况和损失。

二、行政处罚责任

劳动行政部门有权对使用假劳动合同的公司进行行政处罚。根据相关法律规定，劳动行政部门可以责令公司改正，并处以罚款。如果公司拒不改正，还可能面临更严厉的处罚。例如，公司为了逃避劳动监管，使用假劳动合同，劳动行政部门发现后，会责令公司重新签订合法的劳动合同，并根据情节轻重对公司处以罚款。这也是为了维护劳动市场的正常秩序，保障劳动者的合法权益。

三、刑事责任

如果公司使用假劳动合同的行为情节严重，构成犯罪的，还会被追究刑事责任。比如，公司为了骗取国家的补贴或者贷款，伪造大量的假劳动合同，这就可能构成诈骗罪等犯罪。一旦被认定构成犯罪，公司的相关负责人就要承担相应的刑事责任，可能会面临有期徒刑、拘役等刑罚，同时还会被判处罚金。

四、信用受损

公司使用假劳动合同的行为，会严重损害公司的信用。在市场竞争中，信用是非常重要的。一旦公司被发现使用假劳动合同，会让合作伙伴对其产生不信任，影响公司的业务发展。而且，这种不良记录还可能会被纳入企业信用信息系统，对公司的未来发展造成长期的负面影响。

公司使用假劳动合同要承担多方面的责任，包括民事赔偿、行政处罚、刑事责任以及信用受损等。劳动者如果发现公司使用假劳动合同，要及时维护自己的合法权益。可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意收集相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

在遇到公司使用假劳动合同的情况后，后续可能还会面临一些复杂的问题，比如公司拒绝赔偿、劳动仲裁结果不满意等。这些问题处理起来比较棘手，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决遇到的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。