有双重劳动关系但未签合同该怎么办

在就业市场里，有不少人因为各种原因存在双重劳动关系。有的人是为了多赚点钱，有的人是出于个人兴趣，同时在两家单位工作。但很多时候，这种双重劳动关系下，劳动者可能都没和单位签合同。没签合同就意味着很多权益没有书面保障，一旦出了问题，劳动者可能会陷入比较被动的局面。比如工资发放不及时、工伤认定困难等。那么，当遇到有双重劳动关系却没签合同的情况，该怎么处理呢？

一、明确双重劳动关系的合法性

双重劳动关系本身并不违法。依据《劳动合同法》，法律并未禁止劳动者建立双重劳动关系。不过，这得在不影响原单位工作任务，且新单位知晓这种情况的前提下。比如小李在A公司正常上班，利用业余时间在B公司兼职，并且B公司知道小李还有其他工作，这种情况就是合法的。但要是因为在B公司工作影响了A公司的任务，A公司就有权和小李解除劳动合同。

二、收集存在劳动关系的证据

由于没签合同，收集证据就变得尤为重要。可以收集的证据有工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和身份；还有同事的证人证言等。比如小张在两家单位工作都没签合同，他保留了两家单位给他发工资的银行流水，以及工作时的打卡记录，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商签订合同

收集好证据后，就可以和单位协商签订合同。要注意协商的方式，心平气和地和单位说明情况，表明自己希望签订合同保障权益的想法。比如小赵和两家单位沟通时，向单位说明了没签合同可能带来的风险，也表达了自己愿意好好工作的态度，最终和两家单位都签订了合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，单位最终和小王签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决单位支付他未签合同期间的双倍工资。

遇到有双重劳动关系但未签合同的情况不用慌，按照上面的步骤一步步来，维护好自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，再次就业时新单位对双重劳动关系有顾虑怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。