生病住院了公司要我辞职怎么办

人生在世，谁都有个头疼脑热的时候，要是病情严重，就免不了要住院治疗。可这时候，有些公司却做出不近人情的事，要求生病住院的员工辞职。就好比有位朋友，因为突发疾病住院，没想到公司却在他最需要安心养病的时候，提出让他辞职，这让他既伤心又无助。那遇到这种公司要求生病住院员工辞职的情况，到底该咋办呢？下面就来好好说说。

一、了解自身权益

员工生病住院，是享有法定医疗期的。根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如工作年限不满5年的，医疗期一般为3个月；工作年限5年以上的，医疗期会相应延长。就拿小张来说，他在公司工作了3年，因生病住院，他就享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能随意解除与他的劳动合同。

二、与公司协商

当公司提出让生病住院的员工辞职时，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要向公司说明自己的病情和治疗情况，强调自己是在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。同时，员工也可以表达自己病好后继续为公司服务的意愿。例如，小李生病住院后，公司要求他辞职，小李就主动与公司沟通，说明了自己的病情和后续治疗计划，并且表示等病好后会尽快回到工作岗位，最终公司同意让他继续休完医疗期。

三、收集证据

在与公司协商的过程中，员工要注意收集相关证据，以防万一。这些证据包括劳动合同、医院的诊断证明、病历、病假条等。如果公司通过邮件、短信等方式提出让员工辞职，员工也要保存好这些信息。比如，小王生病住院期间，公司通过邮件要求他辞职，小王及时保存了这封邮件，后来在维权时起到了重要作用。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要携带相关证据，填写投诉表格，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

生病住院本来就够闹心的了，要是公司还要求辞职，更是雪上加霜。就算成功解决了公司要求辞职的问题，后续也可能会遇到一些麻烦，比如医疗期结束后公司不安排工作、工资待遇不合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有底气。