无固定期限合同员工主动离职有无赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。无固定期限劳动合同，就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，让大家在工作上更有安全感。不过，有些签了无固定期限合同的员工，因为个人发展、家庭等各种原因，会主动提出离职。这时候大家就会关心，主动离职到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、一般情况下主动离职无赔偿

通常来说，无固定期限合同员工主动离职是没有赔偿的。根据法律规定，如果员工是因为自身原因，比如想换个工作环境、回家发展等，主动向单位提出解除劳动合同，单位是不用支付经济补偿的。举个例子，小李和公司签了无固定期限合同，后来他觉得现在的工作无法满足自己的职业规划，就主动提出离职，这种情况下公司就不需要给他赔偿。

二、单位存在过错时主动离职有赔偿

要是单位存在一些违法行为，导致员工不得不主动离职，那员工就可以要求赔偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果出现这些情况，员工主动离职，单位就需要支付经济补偿。比如小张所在的公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下主动离职，这种情况下小张就可以要求公司给予经济补偿。

三、主动离职赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、主动离职的操作要点

如果员工是因为自身原因主动离职，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。在通知中要明确表达自己离职的意愿和离职时间。如果是因为单位过错主动离职，员工要注意收集相关证据，比如单位拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。然后可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、考勤记录等材料。

员工离职后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保接续等。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。