公司三年未续合同，应赔偿多少钱

在职场上，劳动合同可是打工人的重要保障。有些朋友可能遇到过这样的情况，在公司干了好几年，合同到期后公司却一直没续签，就这么稀里糊涂地继续工作着。要是公司三年都没和员工续签合同，这时候员工肯定会想，自己能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确定未续签合同的法律性质

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，公司应该和员工续签合同。要是公司三年没续签，那就形成了无固定期限劳动合同关系。比如小李在一家公司工作，合同到期后公司没和他续签，但他还一直在公司上班，这种情况就属于形成了无固定期限劳动合同关系。

二、赔偿计算依据

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里需要注意的是，双倍工资的赔偿是有时间限制的，最多是11个月。比如小张在公司工作，合同到期后公司没续签，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，最多能拿11个月。

三、具体赔偿金额计算

假设员工每月工资是5000元，因为双倍工资赔偿最多11个月，所以赔偿金额就是5000×11=55000元。不过这只是双倍工资的赔偿，要是因为公司未续签合同给员工造成了其他损失，员工也可以要求赔偿。比如因为没有续签合同，员工在一些福利政策上受到了影响，那员工可以收集相关证据，要求公司给予相应赔偿。

四、协商与取证

员工发现公司三年未续签合同后，可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明员工和公司存在劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，员工要注意遵守诉讼程序，准备好充分的证据。

公司三年未续合同，员工能获得的赔偿主要是双倍工资，最多11个月。但实际情况可能更复杂，赔偿金额也会根据具体情况有所不同。要是后续遇到公司不认可赔偿金额、拒绝支付赔偿款等情况，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。