员工生病请假被辞退该如何赔偿

在职场上，员工生病是再正常不过的事儿了，谁还没个头疼脑热的时候呢。可有些无良公司，员工一生病请假，就想着把人辞退。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体遭罪，工作没了，收入也没了。那遇到这种员工生病请假被辞退的情况，该怎么争取合理的赔偿呢？接下来咱就好好聊聊。

一、明确辞退是否违法

员工生病请假被辞退，首先得看看公司这辞退行为是不是违法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。比如小李因为肺炎请了一个月病假，公司在这期间就把他辞退了，这大概率就是违法的。要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但也得支付经济补偿。

二、确定赔偿标准

如果公司属于违法辞退，那赔偿可不能少。公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，那公司违法辞退他，就得支付5000×3×2=30000元的赔偿金。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据可不能少。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有生病请假的证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等；以及公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。

四、与公司协商赔偿

证据收集好了，员工可以先尝试和公司协商赔偿的事儿。和公司心平气和地沟通，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是能协商解决，那自然是最好的，省时省力。比如小王生病请假被辞退后，和公司协商，公司最终按照法律规定支付了赔偿金，双方和平解决了问题。

五、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，员工也不用怕，可以通过法律途径来维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病请假被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工争取到应有的赔偿，让员工在维权路上更有保障。