医疗期满返岗后被单位辞退要怎么办

在工作中，谁都不想生病，但有时候身体状况不受控制。好不容易熬过了医疗期，满心期待回到岗位继续工作，却突然收到被单位辞退的通知，这换做是谁都难以接受。医疗期满返岗后被单位辞退这种情况并不少见，很多劳动者遇到这种问题时都不知道该怎么处理，接下来就给大家好好分析分析。

一、了解单位辞退是否合法

单位辞退员工得有合法的理由。根据法律规定，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，要先看看单位辞退你是不是符合这个条件。比如，你医疗期满后回岗，确实因为身体原因无法胜任原来的工作，单位给你安排了其他合适的岗位，你还是做不了，那单位辞退你可能就是合法的。但要是单位没有给你另行安排工作，直接就把你辞退了，那很可能就是违法的。

二、收集相关证据

不管单位辞退是否合法，证据都很重要。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集和医疗期、返岗相关的证据，比如医院的诊断证明、病假条、返岗通知等。另外，单位辞退你的通知或者相关的沟通记录也要保存好。有个朋友之前遇到类似情况，他把和领导关于辞退的聊天记录都保存了下来，这些记录在后续维权中起到了很大的作用。

三、和单位协商解决

发现被辞退后，可以先和单位好好沟通协商。心平气和地跟单位说清楚你的情况和想法，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。如果单位辞退不合法，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你要写好投诉材料，带上前面收集的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门可能会要求单位恢复你的劳动关系，或者支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不按照要求处理，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，很多劳动者通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。

医疗期满返岗后被单位辞退，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意要去法院起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。