因长病假解除劳动合同赔偿金额是多少

在工作中，谁都难免会遭遇生病的情况，有时候病情严重，就需要请长病假来安心调养。可有些单位却在员工长病假期间，以各种理由解除劳动合同，这让员工们很是苦恼。大家肯定都想知道，这种情况下自己能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、长病假解除劳动合同是否合法

员工请长病假，单位不能随意解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李因患重病请了长病假，在医疗期内，单位就不能以他不能胜任工作等理由解除合同。但如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除时的赔偿计算方式

如果单位是合法解除与长病假员工的劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年零5个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除时的赔偿计算方式

要是单位在员工长病假期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位违法解除与他的劳动合同，那么单位应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权所需材料及步骤

当遇到单位因长病假解除劳动合同的情况，员工要积极维权。首先要收集相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条、单位解除劳动合同的通知等。然后可以先与单位协商解决，协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交准备好的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要填写仲裁申请书，并提交相关证据。

劳动合同解除后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。