产假期间被解除合同，赔偿按什么标准

生孩子本就是一件辛苦的事，产假对于产妇来说，是调养身体、陪伴新生儿必不可少的时间。然而，有些产妇在产假期间却遭遇了被单位解除合同的糟心事。这不仅让产妇失去了经济来源，也给她们本就脆弱的身心带来了更大的压力。产假期间被解除合同，这明显是单位侵害了产妇的合法权益，那赔偿到底按什么标准呢？下面就来详细说说。

一、法律对产假期间解除合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张是一名产妇，在产假期间公司以业务调整为由将她辞退，这就违反了法律规定。

二、经济补偿标准的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小李在单位工作了3年零2个月，她的月平均工资是5000元，那么她应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算

由于用人单位是违法解除劳动合同，所以要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，她应得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权步骤与所需材料

首先，和单位进行协商。可以先和单位沟通，表明自己的态度，要求单位继续履行合同或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有单位解除合同的通知等相关证据。

最后，如果以上途径都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，除了上述材料外，还需要提交仲裁申请书。

产假期间被解除合同后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临再就业的问题，比如如何向新单位解释这段经历，新单位会不会因为这段经历而有所顾虑等。这些问题处理不好，会给生活带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在面对这些难题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。