申请劳动仲裁怎么申请

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间出现工资拖欠、违法解除劳动合同等问题，双方又无法协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对申请劳动仲裁的流程并不清楚，不知道该从哪里入手，也不清楚需要准备哪些材料。接下来，就为大家详细介绍申请劳动仲裁的相关事宜。

一、确认仲裁范围和管辖地

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，它有一定的受理范围，像确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议等都在其范围内。同时，要明确劳动仲裁的管辖地，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小李在A市工作，但公司注册地在B市，那小李既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向B市的仲裁委申请。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。还需要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能支持自己仲裁请求的证据也必不可少，比如加班的考勤记录、被拖欠工资的聊天记录等。以小张为例，他被公司无故辞退，为了申请仲裁，他准备了与公司签订的劳动合同、工资发放记录以及公司辞退他的通知等材料。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以通过线上渠道提交。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。例如，小王通过线上提交了仲裁申请，3天后就收到了仲裁委员会的受理通知。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。申请人要清晰地阐述自己的仲裁请求和事实依据，提供相关证据。被申请人则可以进行答辩和反驳。比如在一场关于加班费的仲裁庭审中，申请人提供了加班的考勤记录作为证据，被申请人则对考勤记录的真实性提出了质疑。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。拿到仲裁裁决书后，如果对结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁后，可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不服向法院起诉后，后续的诉讼流程又该怎么处理，这些都是需要考虑的问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。