合同到期不续约的经济赔偿金怎么算

工作了一段时间，好不容易和公司建立起了默契，可合同到期公司却不打算续约，这就像刚和朋友处熟了，对方却突然说不一起玩了，心里肯定不好受。而且，这还涉及到经济赔偿的问题，很多人都不太清楚该怎么算。其实，合同到期不续约的经济赔偿金计算是有章可循的，弄清楚这个问题，能让我们在遇到这种情况时更好地维护自己的权益。

一、明确赔偿前提

合同到期不续约，并不是所有情况都能拿到经济赔偿金。一般来说，如果是用人单位主动提出不续约，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就需要支付经济补偿。比如，原本工作岗位轻松，续约时却要调到高强度岗位，工资还不变，劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就得给补偿。但要是劳动者主动提出不续约，那就没有经济赔偿金了。

二、确定赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资计算范围

计算经济补偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小李在一家小公司工作，合同到期不续约，他前十二个月平均工资只有1500元，而当地最低工资标准是2000元，那么计算经济补偿时就按2000元算。

四、操作步骤与所需材料

当遇到合同到期不续约的情况，首先要和用人单位协商经济补偿的问题。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好上述材料以及投诉书。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

合同到期不续约拿到经济赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金怎么办，或者对赔偿金的计算有异议该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。